为进一步深入医院护理队伍竞争机制，规范和完善护士长选拔任用工作体系,同时为新综合大楼的顺利搬迁建立一支精干、高效的护理队伍，经院长办公会议研究决定，近日护理部在全院范围内组织开展了临床科室护士长后备人员的选拔工作。

本着客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效的竞聘原则，医院专门成立了后备护士长竞聘领导小组，窦启锋院长担任组长，小组其他成员由党委委员、相关职能部门、各大科部门负责人担任。护理部积极筹备，制定了《新乡医学院第三附属医院护士长调整、竞聘工作方案》，在竞聘条件、任职资格等方面作了明确规定，充分考量了参与竞聘人员在群众中的威信、业务水平、管理能力与大局意识等，力求为新综合大楼投入使用后新病区的工作奠定坚实的管理基石。

竞聘小组经过充分的准备对参加竞聘护士长岗位的护士进行了理论考试、演讲答辩、民主测评、领导测评四个环节的考核。理论考试阶段，竞聘者认真准备、细心答题，完整、干净的卷面展现了扎实的知识储备；演讲答辩时，竞聘人员举止得体、落落大方地畅谈了自己对护士长角色的理解、本人的竞职优势、做好护士长工作的想法，充分展示了我院白衣天使端庄、秀丽的风姿，及我院年轻护理工作者的现代化管理理念。民主测评、领导测评环节，采用现场投票、现场唱票，增加了竞聘过程透明度，确保了竞聘机制的公开、公正。通过公平有效的竞聘选拔，一批知识化、高素质、高效率的护理管理人才脱颖而出。

自引入护士长竞聘上岗机制以来，本着公开、公平、公正、有绩有位的原则，打破身份、年资、职称、学历界限，增强了全院护理人员的参与意识、竞争意识和忧患意识，激发了全院护理人员奋发向上、创新进取的精神，对于优化护理管理人才结构，活化用人机制，保持护理团队的稳定性，全面提高护士长的整体素质具有积极的推动作用。